社員紹介制度とは、社員から友人や知人を自社に紹介してもらう採用手法です。
社員紹介制度には、いくつかのメリットがあります。

• 自社の社員が紹介してくれる人材は、会社の文化や風土に合っている可能性が高くなります。
• 自社の社員と面識のある人材なので、ミスマッチが起こりにくいです。
• 採用コストを削減することができます。

ただし、社員紹介制度にはデメリットもあります。

• 紹介してくれる社員の数が少ないこと。
• 紹介された人材が必ずしも優秀であるとは限らないこと。

当社では、社員紹介制度を積極的に活用しています。
上記のようなメリットがある上に、紹介してもらえるように魅力的な会社づくりを行うモチベーションにもなるためです。
当社の社員紹介制度では、エンジニアとしての実務経験を1年以上有し、満年齢が40歳未満の方の紹介に対して、紹介者に20万円、被紹介者に30万円を支給しています。
実際に当社に所属する30代前半のエンジニアが、大学時代の同級生を誘い、入社しています。
入社当初、実務での経験不足を紹介者がカバーし、いまではなくてはならない戦力となっています。