従業員の安全と尊厳を最優先に：Qukuriのパワハラ撲滅宣言

2024年8月1日

従業員の安全と尊厳を最優先に：Qukuriのパワハラ撲滅宣言 2024年08月01日こんにちは、尾嵜です。本日、私たちは重要な一歩を踏み出しました。それは、パワーハラス

1on1管理システム：エンジニアとの健全な関係構築のために

2024年6月28日

1on1管理システム：エンジニアとの健全な関係構築のために 2024年06月28日どうも尾嵜です。今日は、我が社で導入している1on1管理システムについてお話しします。

社内勉強会

2024年5月31日

社内勉強会どうも穴澤です。先日、「社内勉強会」を実施いたしました。Qukuriの社内勉強会はいったいどんなことをしているのでしょうか？簡単にまとめてみました。目的・

入社後の新入社員研修について

2023年8月15日

入社後の新入社員研修についてどうも穴澤です。7月末に、23年卒の新人さんが入社後の研修を無事終了しました。短期間ですが、たくさんのことを学んでくれたと思います。そこで、

転職のタイミングが今すぐじゃないエンジニアへコーヒーミーティングのすすめ

2023年6月8日

転職のタイミングが今すぐじゃないエンジニアへコーヒーミーティングのすすめ転職はタイミングあー辞めた。この会社辞めた。もうやってられん。と思った時、どうやって転職先を探

未来への挑戦：当社がテレワークを継続する4つの理由

2023年5月30日

未来への挑戦：当社がテレワークを継続する4つの理由テレワークを廃止または頻度を減らす企業が増加皆さま、こんにちは！尾嵜です。今回は、当社がコロナ禍の終焉を迎えてもな

「自己紹介LT（風）」を開催しました

2023年5月19日

「自己紹介LT（風）」を開催しました先日、社員ほぼ全員参加の「自己紹介LT（風）」を開催しました。なぜ今開催したのか？きっかけは、新入社員が入社したので先輩社員の紹

総額50万円!Qukuriの社員紹介制度（リファラル採用）

2023年5月17日

総額50万円！ Qukuriの社員紹介制度（リファラル採用）近年、IT業界ではエンジニアの採用が厳しくなっています。当社でも、求人媒体を選んだり、動画を作成したり、SN

ランチミーティングしてきた

2023年3月24日

ランチミーティングしてきた急遽セッティングどうも穴澤です。先日、一人の社員より連絡がありました。少し悩んでるようにも感じたので、普段はオンラインでの1on1を実施して

【社内活動】Qukuriが行っている1on1とは

2023年2月21日

【社内活動】Qukuriが行っている1on1とは今回は社内活動の１つ「1on1」について紹介します。 ■目的 1on1を行う目的は、以下の3つをベースに行っています。

公開！従業員満足度調査②

2023年2月13日

公開！エンジニア従業員満足度調査② 職場環境について職場環境についての項目では、緑色（そう思わない）がやや目立ちます。業務やコミュニケーションを円滑に行うための設備や環

公開！従業員満足度調査①